*El municipio se convirtió en el primero del estado en sesionar el Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés con los comités de las paramunicipales; durante la reunión participaron representantes de IMJU, IMPLAN, JAPAMA, IMDA, DIF e IMAC, con el propósito de fortalecer una cultura institucional basada en la integridad, el respeto y el servicio humanista a la ciudadanía.

Los Mochis, Ahome, Sinaloa. A 23 de Abril de 2026.- El Ayuntamiento de Ahome dio un paso relevante en el fortalecimiento de la vida institucional al realizar la sesión informativa del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés con los comités de las paramunicipales, hecho que coloca al municipio como el primero de Sinaloa en llevar a cabo este ejercicio de coordinación formal.

La reunión tuvo como sede el Salón de Cabildo y reunió a representantes de organismos paramunicipales como el Instituto Municipal de la Juventud (IMJU), el Instituto Municipal de Planeación (IMPLAN), la Junta de Agua Potable y Alcantarillado del Municipio de Ahome (JAPAMA), el Instituto Municipal del Deporte de Ahome (IMDA), el Sistema DIF Ahome y el Instituto Municipal de Arte y Cultura (IMAC).

Durante el encuentro se expuso la importancia de que cada paramunicipal cuente con su propio comité, no sólo como cumplimiento normativo, sino como una herramienta real para fortalecer la integridad en el servicio público y consolidar una atención digna y cercana a la ciudadanía.

La encargada de la Unidad de Ética, Paola Rubio González, dio la bienvenida a los asistentes y subrayó que este esfuerzo busca dar contenido pleno al significado del Honorable Ayuntamiento de Ahome. “Es un placer conocerlos a todos y conocernos, porque vamos a estar trabajando de la mano, para dar a conocer los valores éticos de cómo vamos a sobrellevar nuestro Honorable Ayuntamiento de Ahome, porque queremos recordarles que la H significa honorable”, expresó.

Rubio González explicó que algunas paramunicipales ya habían conformado sus comités, mientras que otras desconocían la obligación legal de integrarlos. Señaló que cada organismo debe contar, por decreto, con su propio comité de ética, y advirtió que no hacerlo puede derivar en observaciones o faltas administrativas.

Por su parte, la presidenta del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés, Gloria Chavarría Espinoza, destacó que la presencia de las distintas representaciones refleja un compromiso compartido por hacer bien las cosas y por traducir los principios éticos en una práctica cotidiana dentro del servicio público.

“Este comité no es un trámite, es una herramienta para fortalecer al H. Ayuntamiento de Ahome, queremos que el Ayuntamiento siga siendo honorable con servidores públicos que basen su actuar del día a día en principios éticos, para dar certeza de que estamos actuando con integridad”, señaló.

Añadió que esta tarea se encuentra alineada con la visión humanista que impulsa la actual administración municipal que encabeza el Alcalde Antonio Menéndez de Llano Bermúdez, así como con los principios que promueven la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, y el Gobernador del Estado, Rubén Rocha Moya. También resaltó que cada persona debe recibir atención con perspectiva de derechos humanos, con respeto y sensibilidad, al reconocer en cada ciudadano a una persona con necesidades, y no sólo a un usuario más.

En su intervención, la regidora María Esther Robles Soto, comisaria del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés, presentó el plan de trabajo que se desarrollará de mayo a diciembre, el cual contempla acciones de difusión, formación y fortalecimiento institucional.