EN UN DOCUMENTO SIGNADO POR TRABAJADORES DEL HOSPITAL GENERAL DE LOS MOCHIS AVALAN EL TRABAJO REALIZADO POR EL ADMINISTRADOR DEL HOSPITAL GENERAL DE LOS MOCHIS, INGENIERO RAMON LIOGON BELTRÁN, QUIEN HA SIDO DIFAMADO POR EMPLEADOS DE ESE NOSOCOMIO QUE PERDIERON CIERTOS PRIVILEGIOS QUE EN ANTERIORES ADMINISTRACIONES DISFRUTABAN.
A CONTINUACIÓN LA REDACCIÓN ORIGINAL DE ESE COMUNICADO.
«LOS QUE CONFORMAMOS EL SIGUIENTE DOCUMENTO SUSTENTADO EN LAS BUENAS ACCIONES DE RESULTADOS EN BENEFICIO DE NUESTRO HOSPITAL GENERAL LOS MOCHIS.
(DESDE HACE 23 AÑOS NO TENIAMOS ACERCAMIENTO CON ALGUNA AUTORIDAD GOBIERNO DE ESTE HOSPITAL)
1.- ES MUY PREOCUPANTE LA GUERRRA SUCIA QUE SE ESTA LLEVANDO ACABO EN PERJUCIO DE NUESTRO ADMINISTRADOR GENERAL EL ING. RAMON LIOGON BELTRAN, Y SOMOS MUY RESPETUOSOS DE LA LIBERTAD DE EXPRESION QUE DIFUNDIERON LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN EN DIAS PASADOS Y LO IMPORTANTE HUBIERA SIDO QUE DIERAN NOMBRES A LAS EXPRESIONES HECHAS, YA QUE NO SE PUEDE DIALOGAR CON FANTASMAS; YA QUE ESTAS SON DERIVADAS DE PERSONAS SUPUESTAMENTE QUE SE HAN VISTO AFECTADAS DE LOS PROCEDIMIENTOS NORMATIVOS Y TRANSPARENTES QUE HA LLEVADO ACABO NUESTRO ADMINISTRADOR GENERAL, YA QUE ESTABAN ACOSTUMBRADOS EN OTRAS ADMINISTRACIONES A HACER Y DESHACER EN EL FUNCIONAMIENTO DE ESTE HOSPITAL.
COMO POR EJEMPLO “NEPOTISMO” EN ESTE CASO HAY MUCHAS DE LAS ANTERIORES ADMINISTRACIONES QUE HICERON VICIOS DE ESTE INDOLE, COMO POR EJEMPLO FAMILIAS COMPLETAS CON HORARIOS DE PRIVILEGIO Y ASI COMO OTROS ACTORES DE LA ANTERIORES ADMINISTRACIONES LOS CUALES FUERON REMOVIDOS DE SUS PUESTOS POR NORMATIVIDAD Y TRANSPARENCIA Y MENOS TENIAN EL ACERCAMIENTO CON EL PERSONAL TENIENDO SU HORARIO PRIVILEGIADO Y MENOS LOS SABADOS Y DOMINGOS COMO EL ACTUAL ADMINISTRADOR.
2.- QUE NO VIENE? JAJAJA, LA VERDAD DEL ADMINISTRADOR ES UNA PERSONA TAN RESPONSABLES DE SU TRABAJO QUE AQUÍ SE LA VIVE EN EL HOSPITAL DIA Y NOCHE INCLUYENDO SABADOS Y DOMINGOS INCLUYENDO DIAS FESTIVOS, SIEMPRE VIENDO LAS NECESIDADES DE TODAS LAS DISCIPLINAS Y MUY RESOLUTIVO DE LAS NECESIDADES EN EL MISMO MOMENTO, Y LO MAS IMPORTANTE DE ESTO ES EL ACERCAMIENTO MOTIVADOR QUE HA TENIDO CON NOSOTROS NO HOSTENTADO PREPOTENCIA SI NO AL CONTRARIO ACERCAMIENTO DE CONVIVENCIA LABORAL Y DE CONFIANZA PARA DESARROLLAR NUESTRO TRABAJO.
3.- MEJOR CALIDAD DE ALIMENTOS; HA SIDO MUY NOTORIO EN EL AREA DE COCINA, EL CAMBIO DE ROTACION DEL PERSONAL PARA MEJORAR LA CALIDAD DE ALIMENTOS DE LOS TRABAJADORES, DE LOS BECARIOS, Y DE LOS DERECHO HABIENTES QUE SE ENCUENTRAN EN PISO DE RECUPERACION; YA QUE LAS ANTERIORES ADMINISTRACIONES NO SUSTENTABAN PRODUCTOS DE BUENA CALIDAD ESCATIMANDO LA BUENA ALIMENTACION CON PRODUCTOS DE TERCERA CALIDAD, Y HOY EN DIA LAS MATERIAS PRIMAS QUE SE ADQUIEREN SON DE PRIMERA CALIDAD Y CERTIFICADA, LOGRANDO CON ESTO UN BUEN CAMBIO MOTIVADOR PARA HACER NUESTRAS FUNCIONES COMO TRABAJADORES; YA QUE EN ESTE RUBRO DE COCINA EL MISMO VERIFICA LA CALIDAD Y LOS PROCEDIMIENTOS DE ALIMENTOS PARA QUE SEAN BIEN VALORADOS POR EL AREA DE NUTRICION Y JEFE DE COCINA.
4.- DISCIPLINA ENFERMERIA, EN ESTA AREA EL ADMINISTRADOR SIEMPRE HA ESTADO MUY ATENTO CON ACERCAMIENTO APOYANDO NECESIDADES TODOS LOS DIAS DE LA SEMANA DIA Y NOCHE; Y UNA DE LAS CUALES APLAUDIMOS A ESTE NUEVO GOBIERNO DEL HOSPITAL FUE EL CAMBIO QUE HIZO EN NUESTRA JEFATURA, EN LA CUAL LA HEMOS TOMADO CON MUCHA RESPONSABILIDAD PARA SERVIR A LOS DERECHO HABIENTES Y QUE BUENO QUE ESTA MEDIDA SE LLEVO ACABO, PORQUE SE ROMPIERON VICIOS DE TANTOS AÑOS DE CONTINUIDAD Y TAMBIEN NOS SENTIMOS MUY SATISFECHOS EN REFERENTE EN LAS NECESIDAD DE MATERIALES DE TRABAJO PARA SACAR NUESTRAS TAREAS CUMPLIENDO SIEMPRE MUY ATENTO Y RESOLVIENDO EN EL MISMO MOMENTO Y HEMOS VISTO QUE AVECES EL MISMO SE TRASLADA A ALMACEN CENTRAL DE CULIACAN CON SU PERSONAL A TRAER SUSMINISTROS IMPORTANTES PARA QUE NO AFECTE EL FUNCIONAMIENTO DEL HOSPITAL, AVECES A ALTAS HORAS DE LA NOCHE LLEGA CON LA CAMIONETA CARGADA.
6.- CONCESO GENERAL Y SIEMPRE RESPETANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR; HABLAR DE PREPOTENCIA Y DECIRLE “OGRO” POR SU FORMA DE ACTUAR NORMATIVO, TRANSPARENTE Y RESOLUTIVO DONDE SE LE CRITICA LLEVAR UNA BUENA ARMONIA CON EL LIDER SINDICAL FELIPE ANTONIO RODRIGUEZ BRISEÑO PARA PONER EN ORDEN LAS PLANTILLAS DE TRABAJO Y HAGAN SUS FUNCIONES A ENTERA SATISFACCION YA QUE MUCHOS DE LOS TRABAJADORES ESTABAN ACOSTUMBRADOS HACER Y DESHACER PARA DEDICARSE HACER LABORES PERSONALES DENTRO DE SUS HORAS DE TRABAJO Y CON ESTA ALIANZA DE HERMANDAD LABORAL HA CAUSADO CRITICAS DE DIVICIONISMO.
7.- SERVICIOS MEDICOS; A LA QUE SIEMPRE EL ING LIOGON ESTA PENDIENTE EN COORDINACION UNA DE LAS MUCHAS VECES CON EL SUBDIRECTOR MEDICO FRANCISCO AYALA Y ADEMAS CON JEFATURAS Y SUBDIRECTORES EN TURNO TRATANDO SIEMPRE DE SER RESOLUTIVOS PARA EL MEJOR FUNCIONAMIENTO DE DICHO HOSPITAL Y CON ESTO DAR LA MEJOR ATENCION A LOS DERECHOHABIENTES QUE ACUDEN A DICHO HOSPITAL.
8.- HOSPITAL GENERAL OTRA IMAGEN; QUEREMOS EXPRESAR QUE DESDE QUE LLEGO EL ADMINISTRADOR A ESTE HOSPITAL QUE FUE APROXIMADAMENTE 4 MESES NOS SENTIMOS ORGULLOSOS DESDE UN 5% QUE SE ENCONTRABA ESTE HOSPITAL CON UNA IMAGEN Y PRESTIGIO NO MUY FAVORABLES, LA VERDAD AHORA SOMOS DE LO PRIMEROS EN SERVICIO, LIMPIEZA, ATENCION MEDICA Y CON LOS MEJORES EQUIPOS DE ALTA TECNOLOGIA, Y CON UNA VALORACION VISIAUL DE AVANCE HASTA UN 80% DE MEJORIA EN CUANTO AL NIVEL»
